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职位发展
“双赢”

  公司在管理上力求为每一位员工创造一个良好的环境,实现公司与员工的“双赢”发展。

  公司将为每一位新员工指定一名导师,一般是直线经理或资深员工,为新员工提供个性化指导。从新员工进公司的第一天开始,就会接受不同的培训,公司还为优秀员工提供国内、国外一流公司培训提升的机会,从而有更多机会接触专业领域的最新技术。

  公司为优秀员工设计职业生涯,安排岗位轮换,以期最大限度提升员工职业技能,可以承担更大的责任和实现个人价值。

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