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应聘指南

  公司在员工甄选录用上,注重德才兼备。公司将“有德之才”视为企业最宝贵的资源,而“有才无德”视为企业“道德风险”的隐患,坚决不用。

  公司管理中心负责员工招聘工作。公司欢迎员工推荐优秀人才,所有应聘人员将被同等对待并纳入评估程序。

  凡品行兼优,仪表端正,身体健康并经体检合格,18周岁以上,均有机会被公司录用,公司注重能力而不是学历。

  凡应聘人员,在被公司正式录用前,均有两次评估,一次是甄选评估,在此过程,管理中心和用人部门对应聘人员提供的个人情况、工作经历、教育背景、专业技能、综合能力等进行评估核实,管理中心前期面试筛选好后交用人部门面试确定录用人员,应聘人员须经过面试、笔试、资格审查和体检。另一次是试用评估,应聘人员的上级及同事对其进行评价,以确保双向沟通选择。

        凡被公司录用之员工,将签订一份确定员工与公司之间权利及义务关系的劳动合同(分试用期合同和正式合同),劳动合同的签订表明,员工和公司都愿意接受并承担劳动合同中双方所规定的权利和义务。管理中心对来自社会的应聘人员,要求其如实陈述自己在原工作单位劳动关系的现状,凡是未与原工作单位解除劳动合同的,将不予录用。

        所有岗位的应聘人员,在被公司正式录用后,公司将按国家相关法规规定,与应聘人员签订相应《保密公司鼓励员工通过业余时间参加学习和技能锻炼,员工的自主学习和技能锻炼应不影响公司的正常工作。

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